Las empresas optan cada vez más por conocer a los posibles aspirantes a un puesto de trabajo de forma virtual, pero esta práctica se ha incrementado por la pandemia del Coronavirus: el uso de las vídeo entrevistas en los procesos de selección ha aumentado en un 150%.

 

Antes del COVID-19, el 40% de las entrevistas de trabajo se desarrollaban en formato virtual, pero actualmente esta tendencia se ha acelerado hasta alcanzar prácticamente la totalidad de los procesos de selección. Todo apunta que mientras se prolongue la crisis del coronavirus, e incluso después de esta, las entrevistas para seleccionar el talento de una empresa continuarán siendo virtuales.


Evaluaciones y Pruebas a Candidatos:


Se ha aumentado el uso de Inteligencia Artificial por WhatsApp, donde los candidatos que cumplen con el perfil de la vacante interactúan con un robot contestando una serie de preguntas técnicas, de análisis y/o personalidad que vienen siendo un segundo filtro del proceso.


Una vez superada esas primeras pruebas, los candidatos suelen recibir en su correo electrónico un link para desarrollar evaluaciones psicotécnicas las cuales son grabadas, con el fin de evitar suplantación de identidad o con una contraseña para un acceso único.


Proceso de Entrevista:

El número de entrevistas puede variar en función de la vacante, pero algo que se está viendo mucho en esta crisis es que los candidatos están siendo entrevistados al mismo tiempo por varias personas, situación que se diferencia bastante a los procesos antes de la crisis.

De esta forma, se gana agilidad en el proceso y se optimiza el uso de los recursos y tiempo del personal involucrado en el proceso de selección.


Algunas de las herramientas más utilizadas son: 

  • Hangouts: servicio de mensajería de Google y permite, entre otras funciones, realizar videollamadas entre 15 personas.
 
  • Skype: fácil acceso y utilización, permite realizar videollamadas entre un elevado número de personas.
 
  • Teams: plataforma de comunicación empresarial que reúne las mejores capacidades de Office.
 
  • Google Duo: ofrece videollamadas sin complicaciones y de una manera fácil de entender por cualquier usuario, tenga o no conocimientos previos.
 
  • Zoom: plataforma de videollamadas y reuniones virtuales, accesible desde computadoras de escritorio, computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas.


Onboarding en la Empresa:

Una vez que se contrata al candidato, el proceso de incorporación también se está llevando a cabo de manera virtual, por lo que esto implica un nuevo estilo de gestión para todos los implicados.

Algunas compañías están utilizando la tecnología de realidad virtual para dar a los candidatos un recorrido por las instalaciones, mostrándoles donde estaría su sitio de trabajo.  De igual manera se programan videollamadas de 15 minutos según criterio de cada compañía para hacer seguimiento a la adaptación del nuevo integrante del equipo.


Consejos para la Entrevista:


  • Investiga previamente la empresa, el puesto y el tipo de video entrevista.

  • Realiza un ejercicio de autoconocimiento para determinar tus competencias.
  • Prepara un Elevator Pitch (discurso de presentación exprés) y repasa el currículum.
  • Ensaya la video entrevista a través de videollamadas con amistades o familiares.
  • Asegura el funcionamiento de la tecnología y dominala.
  • Selecciona un lugar tranquilo y libre de ruidos para la entrevista.
  • Prepara tu imagen personal.
  • Puntualidad y actitud positiva.
  • Cuida la comunicación verbal y no verbal.
  • Muestra interés por el funcionamiento del proceso de selección.
  • Para cerrar la entrevista, sé amable en todo momento.


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